河南省信阳市潢川县人社局深入贯彻人才强县战略，聚焦重点产业用工保障、劳动关系和谐稳定两大核心任务，以精准服务为抓手、系统施策为路径，推动人才链、产业链、就业链深度融合。2026年以来，全县累计举办线上线下招聘会22场，开展职业技能培训2480人次，受理劳动争议案件333起，调解成功率达94.38%，为县域经济高质量发展筑牢了人才支撑、夯实了民生保障。
一、精准对接供需，破解企业用工难题
围绕潢川县新型轻纺服装、特色农业、商贸服务等主导产业用工需求，县人社局精准编制用工需求目录，统筹城乡资源，线上线下联动开展专场招聘活动。2026年以来，累计举办线上招聘会15场，发布岗位3200个；线下招聘会7场，提供岗位4200个，累计达成就业意向或签订就业协议450人次，圆满完成市局下达的轻纺服装企业专场招聘任务，有效保障了重点企业、特色产业用工需求。通过精准对接，企业“招工难”和劳动者“求职难”得到双向缓解。
二、深化产教融合，增强技能人才供给
大力推行“校企共建、产教融合”培养模式，支持龙头企业与县职业中专、信阳技师学院等院校共建实训基地，推广“订单式”“项目制”定向培训，精准对接企业岗位需求。在精准施训方面，实施职业技能培训专项行动，面向高校毕业生、返乡农民工、失业人员、企业在职职工、就业困难人员、退役军人等重点群体，围绕市场急需紧缺工种和企业岗位需求，开展养老护理员、互联网营销师、中式面点师、起重装卸机械操作工、无人机驾驶员等技能培训和创业培训。截至目前，全县累计开展各类职业技能培训2480人次，为经营主体输送了一大批高素质技能型人才。
三、健全治理体系，构建和谐劳动关系 坚持“预防为主、调解优先、多元化解”原则，兼顾传统制造业和网约车、外卖配送等新就业形态特点，完善集体协商机制，成立新就业形态劳动者权益保障调解专班。2026年上半年，共受理各类劳动争议案件333起，调解成功率达94.38%，劳动人事仲裁法定时限内结案率保持100%，核心指标同比提升0.26个百分点；成功化解外卖骑手薪酬、建筑工人欠薪等典型案件12起，平均办结时限缩短至5个工作日，全县劳动关系总体保持和谐稳定。在做好基层治理的同时，县人社局扎实落实《信阳市高层次人才认定和支持办法》，规范开展高层次人才认定与奖补发放，上半年已为10名高层次人才发放安家补贴及生活津贴，推进省级博士后创新实践基地申报，引导河南华英农业等3家基地与高校博士后流动站对接，持续增强人才集聚动能。 下一步，潢川县人社局将持续完善人才引育留用全链条服务，推动急需紧缺职业目录常态化发布、校企合作培训规模化开展、人才政策精准化落实；加快构建“互联网+劳动争议调解仲裁”服务模式，强化新就业形态劳动者权益保障，以更优人才生态、更稳劳动关系，为潢川经济社会高质量发展提供坚强保障。
